PROBLEM
労務の仕事、ツールの数だけ
増えていませんか。
勤怠はExcel、申請は紙
月末の集計と転記に何時間もかかる。
承認フローが属人化
誰の承認待ちか分からず、申請が止まる。
法改正対応が不安
有休5日義務・36協定の上限を把握しきれない。
入退社のたびに書類の山
同じ情報を何度も転記し、ミスが起きる。
その全部を、とことん労務がひとつにします。
SOLUTION
日々の勤怠から、月次の給与、
年次の手続きまで。
毎日
勤怠・申請
- 打刻・勤怠履歴
- 修正申請・有休申請
- 日報工数の入力
毎月
締めと給与
- 勤怠承認
- 月次サマリーの確定
- 給与明細の自動計算・一括発行
毎年・節目
労務手続き
- 入社手続きの電子化
- 年末調整
- 退職手続き
FEATURES
現場も、管理部門も、
とことん使いやすく。
勤怠打刻
出退勤・休憩をワンクリック。通常・出向・出張・外勤の4形態に対応。打刻忘れは当日修正、過去分は修正申請で正確に。
出勤 退勤 休憩
承認ワークフロー
申請種別を自由に作成。承認ルートは「部署の責任者→管理者」など何段階でも設計でき、承認タイムラインで進捗が見える。
申請 責任者 管理者
有休管理
全休・半休・時間休に対応。残日数は自動管理、年次付与も自動。承認された日は打刻不要。
12.5日
労務手続きの電子化
入社手続き・年末調整・退職手続きをオンライン提出。受理と同時に社員情報へ自動反映、PDF出力にも対応。
入社手続き受理済
年末調整受理済
退職手続き提出待ち
給与明細
勤怠実績と給与条件から自動計算。月次締めと同時に全社員へ一括発行、従業員はいつでもPDFで閲覧できる。
給与明細 7月分
基本給280,000
残業手当12,400
差引支給額¥254,830
コンプライアンス
有休5日取得義務・36協定の残業上限を自動監視し、違反・警告をアラート表示。気づいた時には手遅れ、を防ぐ。
残業上限まで 5h
有休5日 取得済み
ほかにも: 日報工数入力案件管理CSVインポート・エクスポート祝日設定ダークモード対応
WHY TOKOTON
『全部入り』を、
名前だけで終わらせない。
01
承認フローを、会社の実態に合わせられる
「まず現場の責任者、次に管理部門」──実際の稟議の流れをそのまま設計。ツールに会社を合わせる必要はありません。
02
同じ情報を二度入力しない
入社手続きが受理された瞬間、社員情報へ自動反映。転記という仕事そのものをなくします。
03
締めたら、終わり
確定ボタンひとつで、勤怠のロックから給与明細の一括発行まで完了。月末の「あの作業」がなくなります。
BENEFITS
現場・責任者・総務・経営者。
全員の『面倒』を減らす。
従業員
スマホで打刻・申請・給与明細まで完結。
責任者
承認待ちはバッジで通知。ワンクリックで承認。
総務
書類の回収はゼロに。社員はCSVで一括登録。
経営者
残業上限・有休義務の遵守状況が一目で分かる。
ONBOARDING
最短で、その月の締めから使えます。
1
会社設定
締め日・勤務時間など、自社のルールを登録します。
2
社員を一括登録
テンプレートCSVでインポート。パスワードは本人が設定します。
3
運用開始
翌日から打刻を開始。月末には締めと給与明細発行まで。
FAQ
気になることに、とことん答えます。
締め日って、月末じゃなくてもいい？
はい。15日締め・20日締めなど、任意の締め日を設定できます。会社設定でいつでも変更可能です。
承認ルートは、あとから変えられる？
はい。運用中でも安全に変更できます。進行中の申請は元のルートで完結し、変更後の申請から新しいルートが適用されます。
パートや契約社員(時給制)でも使える？
はい。時給制・月給制など雇用形態ごとに給与条件を設定でき、勤怠実績から自動で計算されます。
有休って、時間単位でも取れる？
はい。全休・半休に加えて時間単位の有休取得に対応し、残日数・残時間も自動で管理されます。
いま使っている給与ソフトと連携できる？
CSV(BOM付きUTF-8)でのインポート・エクスポートに対応しており、外部の給与ソフト・会計ソフトとのデータ連携が可能です。